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              NEW JOB

              最新职务

              01

              弱电工程师

              主要负责未完成弱电系统工程方案的设计工作,按要求对安装工程进行验收,检查设备运行技术状态。
              • 人数:6人
              • 学历:高中+
              • 资质:相关专业资质认证
              • 经历:4年相关工作经验

              02

              总经理助理

              主要从事总经理会议安排,文件收发;负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿等工作;
              • 人数:2人
              • 学历:大专+
              • 资质:文秘专业
              • 经历:2年相关工作经验

              03

              前台文秘

              及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 接待来访客人等工作;
              • 人数:2人
              • 学历:大专+
              • 资质:文秘专业
              • 经历:2年相关工作经验

              04

              计量检测员

              主要从事仪器仪表的技术检定工作,了解检定流程,熟悉检定设备及日常维护等;
              • 人数:15人
              • 学历:中专+
              • 资质:不限
              • 经历:2相关工作经验
              TALENT

              人才战略

              宏伟超达十分注重员工的培养,员工是公司持续稳定发展的根本,是品牌长远战略的根基。
              宏伟超达致力于建立与员工的合伙关系,以将公司所有员工团结起来,将整体利益置于个人利益之上,共同推动公司向前发展。
              一、完善福利
              1.为员工上五险。
              2.为辛苦工作一年的员工提供带薪年假。
              3.公司对每位员工提供交通补助或住房补助和餐费补助。
              4.营造良好的工作环境,让员工觉得在这里上班很轻松、很愉快。
              5.每年7月、8月为员工发放100元高温补助费。
              6.逢年过节为员工送上节日礼品。
              二、薪酬激励
              1.建立具有行业竞争力的薪酬体系。
              2.公司通过绩效考评,给员工发放季度绩效奖金、年终奖。
              3.员工工作能力和各方面都表现优异者可以加薪。
              4.员工进入公司三年以上的,即可以享受工龄工资政策。
              三、晋升激励
              1.公司的升降激励以任人唯贤,升降得当为原则,并坚持正确的干部路线,唯能是用,德才兼备。公司建立严格的上岗考核制度和选拔任用制度,尽量做到选贤任能。
              2.季度绩效考核连续四个季度为优秀者,根据部门经理和上级领导考核以后,认为该员工的能力和绩效符合晋升制度时,提供晋升机会。
              PROCESS

              应聘流程

              job11

              投递简历

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              筛选简历

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              专业面试

              job44

              正式录用

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